Официальный сайт муниципального образования
"Город Льгов"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Плановые отключения «Курскэнерго»
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Новости Росреестра
Вакансии
Данный раздел содержит информацию о кадровом обеспечении органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) порядок поступления граждан на муниципальную службу;
  • б) сведения о вакантных должностях о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органах местного самоуправления;
  • в) квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
  • г) условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
  • д) номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органах местного самоуправления;
  • е) перечень образовательных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления (при наличии), с указанием почтовых адресов образовательных учреждений, а также номеров телефонов, по которым можно получить информацию справочного характера об этих образовательных учреждениях.

<< Назад Версия для печати
 
Администрация города Льгова Курской области РАСПОРЯЖЕНИЕ От 28.01.2016 № 22 -р О проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Льгова Курской области

ЛТР 3. 32В. Т. 1000

 

 

Администрация города Льгова

 Курской области

РАСПОРЯЖЕНИЕ

От  28.01.2016                      №  22 -р

 

О проведении открытого конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

города Льгова Курской области

 

Руководствуясь Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области «О муниципальной службе в Курской области», Уставом города Льгова, и в целях обеспечения прав граждан РФ на равный доступ к муниципальной службе в Администрации города Льгова:

        1.Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы провести открытый конкурс на замещение вакантной должности:

специалист 1 разряда по вопросам опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных лиц отдела опеки и попечительства Администрации города Льгова Курской области.

        2. Утвердить форму объявления о проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы города Льгова согласно приложению № 1, форму трудового договора (приложение № 2).

        3. Возложить на Управление делами администрации города Льгова вопросы подготовки и проведения открытого конкурса, указанного в пункте 1 настоящего распоряжения.

       4. Опубликовать  в газете «Льговские новости»  и разместить на официальном сайте сети Интернет администрации города Льгова объявление о проведении открытого конкурса, указанного в пункте 2 настоящего распоряжения. 

 

 

 

        И. о. главы города                                                                   Н.Н.Дугин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1 

к распоряжению Администрации города Льгова

                                                                                                        от 28.01.2016  № 22-р

 

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ)

О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА

 1. Администрация города Льгова объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

специалист 1 разряда по вопросам опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных лиц отдела опеки и попечительства Администрации города Льгова Курской области.

2. К претендентам на замещение   указанной    должности   предъявляются следующие требования:

среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы.

В число основных квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов Курской области, регулирующих правоотношения в сфере муниципального права, Устава Курской области, устава муниципального образования, федерального законодательства и законодательства Курской области по вопросам, связанным с исполнением непосредственных должностных обязанностей муниципального служащего. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются соответствующим муниципальным правовым актом и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.   

 3. Прием документов осуществляется по адресу: Курская область, г. Льгов, Красная площадь, 13 (здание администрации города Льгова)

Контактное лицо Картышов Л.П. тел. 2-32-34

 4. Начало приема документов для участия в конкурсе в 14 ч "03" февраля  2016 г., окончания - в 17 ч "02"  марта 2016 г.

 5. Для участия в  конкурсе  гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

 а) личное заявление;

 б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

 в) копию паспорта или заменяющего его документа  (соответствующий  документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

 г) документы, подтверждающие  необходимое  профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

 копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда  служебная  (трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы,  подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

 копии документов о профессиональном образовании, дополнительном  профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

 д) страховое свидетельство  обязательного  пенсионного  страхования,  за исключением случаев, когда  служебная  (трудовая)  деятельность  осуществляется впервые;

 е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

 ж) документы воинского учета - для  военнообязанных  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу;

 з) сведения о доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного характера;

 и) документ об отсутствии   у  гражданина  заболевания,  препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

 к) документы  необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные  законодательством  Российской Федерации (в случае необходимости).

 6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил  оформления   без   уважительной   причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

7.Конкурс проводится 17 марта 2016 года в 11-00 часов в Актовом зале администрации города Льгова (Красная площадь,13) на условиях индивидуального собеседования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2 к распоряжению                                                                           администрации города Льгова

           «28» января  2016 года  № 22-р

 

Трудовой договор с муниципальным служащим №_________

 

г. Льгов Курской области                                                                                                    «___»____________20___г.

 

Администрация города Льгова от имени муниципального образования "город Льгов" Курской области, в лице главы города Северинова Юрия Владимировича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ______________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий поступает на муниципальную службу города Льгова Курской области и обязуется исполнять должностные обязанности _______________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией.

Работодатель обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для прохождения муниципальной службы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007  № 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом службы Муниципального служащего является администрация города Льгова, находящаяся по адресу: 307750, Курская область, г. Льгов, Красная площадь, д. 13.

1.3. Начало прохождения муниципальной службы с «____» _____________ 20____ г.

1.4. Муниципальная служба по настоящему договору является для Муниципального служащего основной работой.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Курской области, Устав города Льгова Курской области и иные нормативные правовые акты города Льгова и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации города Льгова, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

 

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации города Льгова;

4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

6) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

6) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

7) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

8) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

9) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ________(______________________________________________) рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами области;

ежемесячного денежного поощрения (до _______ окладов);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до ____%);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы ______% должностного оклада;

ежемесячная премия в размере _____________% должностного оклада;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий ______% должностного оклада;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, в размере ____% должностного оклада;

ежеквартальная материальная помощь ______% должностного оклада;

единовременной выплаты к ежегодному отпуску.

Выплата денежного содержания производится в виде аванса 23 числа текущего месяца и выплаты заработной платы 9 числа месяца следующего за расчетным.

4.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования «город Льгов» Курской области в соответствии с федеральным и областным законодательством.

5. Социальное страхование

5.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Служебное время и время отдыха

    6.1.   Муниципальному  служащему  устанавливается  пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными днями  (суббота,  воскресенье).  Продолжительность еженедельной  работы  40 часов,  с  режимом  работы  согласно  правилам внутреннего трудового распорядка.

  6.2. Муниципальному  служащему также, в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ устанавливается ненормированный рабочий день,  который является особым режимом работы, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих служебных функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, при этом выполняемая работа не считается сверхурочной.

6.3. Муниципальному служащему предоставляются:

ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью 30 календарных дней;

 дополнительный    отпуск    за   выслугу   лет - в   соответствии   с законодательством о муниципальной службе.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

7.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

8. Адреса и реквизиты сторон

 

Работодатель:                                                                      Муниципальный служащий:

Администрация города Льгова                                            ________________________________

307750, г. Льгов Курской области                                                             (Ф.И.О.)

Красная площадь, д. 13                                                        Дата рождения: _________________        

ИНН 4613004040                                                                 Паспорт: _______________________

                                                                                               выдан __________________________

                                                                                              ИНН ___________________________

                                               Страх. свидетельство пенсионного

Глава города Льгова                                                            страхования ____________________                                                                                                                       

__________________ Ю.В. Северинов                                      Подпись: ___________________

 

 


Прикреплённый файл: Администрация города Льгова Курской области РАСПОРЯЖЕНИЕ От 28.01.2016 № 22 -р О проведении открытого конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Льгова Курской области [93 Kb]
Создан: 05.02.2016 11:43. Последнее изменение: 05.02.2016 11:43.
Количество просмотров: 657