ОТЧЕТ о результатах

проверки соответствия структуры штатного расписания и правильности расчетов по заработной плате в МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»

г.Льгов                                                                                                   22 марта 2019года                                     

Основание для проведения контрольного мероприятия:

  На основании пункта  2 раздела «Контрольно – ревизионные мероприятия» Плана работы Ревизионной комиссии города Льгова на 2019 год, утвержденного Распоряжением Председателя Ревизионной комиссии города Льгова от 24.12.2018 №10

проведена плановая проверка  соответствия структуры штатного расписания и правильности расчетов по заработной плате в МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова» за 2018 год.

  Цель контрольно-ревизионного мероприятия:

- проверка соответствия структуры штатного расписания действующим нормативам и правильности расчетов по заработной плате в  МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»

Предмет контрольно-ревизионного мероприятия:

-  штатное расписание МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»;

-  документация касающаяся начисления заработной платы МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»;

-  Книги приказов МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»;

-  бухгалтерские документы  МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова»;

-  Личные дела, трудовые книжки работников МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»;

-  Устав МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»;

-  Коллективный договор МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»;

-  Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»;

-  Положение о выплатах стимулирующего характера МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»;

Проверяемый период:

- 2018 год.

Объект контрольно-ревизионного мероприятия:

-МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова».

Срок проведения контрольного мероприятия: проверка начата 15января 2019 года, окончена  20 марта 2019 года.

Перечень оформленных актов:  АКТ проверки соответствия  структуры штатного расписания и правильности расчетов по заработной плате в МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова» от 20 марта 2019 года (подписан руководителем учреждения ).

Результаты контрольного мероприятия

в МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»:

Должностными лицами учреждения в проверяемом периоде являлись:

Заведующая детским садом – Северинова Светлана Николаевна,

бухгалтерское обслуживание осуществляется МКУ «Централизованная бухгалтерия г.Льгова Курской области» на основании договора на бухгалтерское обслуживание в лице специалиста централизованной  бухгалтерии.

            Краткая характеристика объекта проверки:

            Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение   «Детский сад №1  г. Льгова» (далее – Учреждение) является некоммерческой организацией, созданным в целях обеспечения гарантированного права граждан на получение общедоступного бесплатного дошкольного образования.

Создано на основании Постановления Администрации города Льгова Курской области «О создании муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения  «Детский сад №1 г.Льгов" от "15" июня 2015года №749.

Учредителем Учреждения и собственником ее имущества является муниципальное образование "Город Льгов" Курской области.

Функции и полномочия учредителя от имени  муниципального образования «Город Льгов» Курской области осуществляет Администрация города Льгова Курской области  в лице отдела образования Администрации города Льгова.

Согласно Уставу (утвержденному Постановлением Администрации города Льгова от 18.12.2015 №1502 в новой редакции) основными видами деятельности Учреждения является реализация:

-оказание образовательных услуг по реализации образовательных программ дошкольного образования;

   -оказание образовательных услуг  по реализации дополнительных общеразвивающих программ;

-оказание услуги по присмотру и уходу за обучающимися;

-создание необходимых условий для осуществления образовательной деятельности по реализуемым в соответствии с Уставом и лицензией на осуществление образовательной деятельности образовательным программам;

-создание необходимых условий для осуществления присмотра и ухода за обучающимися;

-организация питания обучающихся;

-организация охраны и укрепления здоровья обучающихся;

-создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья  обучающихся, для  организации питания обучающихся и работников  Учреждения, для осуществления медицинского обслуживания воспитанников;

-оказание помощи родителям  (законным представителям) несовершеннолетних обучающихся, посещающих  Учреждение, в воспитании обучающихся, охране и укреплении их физического и психического здоровья, развитии индивидуальных способностей развития;

-оказание обучающимся медицинских услуг в соответствии с лицензией на право осуществления медицинской деятельности.

В  ходе  контрольного мероприятия  выборочным методом установлено следующее:

1. В проверяемом периоде Учреждение осуществляло образовательную деятельность на основании лицензии на право оказывать образовательные услуги от 14.03.2016 №2146 серия 46Л 01 №0000305, срок действия лицензии — бессрочная. Учреждению выданы свидетельства о государственной аккредитации образовательной деятельности по основным  образовательным программам от 06.12.2016 №1744 серия 46А №0000405.

В соответствии с пунктом 1.4 Устава «Учреждение является  юридическим лицом, имеет обособленное  имущество, самостоятельный  баланс, лицевые счета в финансовом органе, печать со своим наименованием, бланки, штампы. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет  обязательства, выступает истцом и ответчиком в суде  в соответствии с федеральными законами.» Но данный пункт Устава не соответствует действующему законодательству Российской Федерации и противоречит пункту 1.3. Устава, т. е. имущество  Учреждения находится в оперативном управлении, функции и полномочия  собственника имущества исполняет Администрация города Льгова Курской области.

Локальные нормативные правовые акты по установлению заработной платы в 2018 году.

2. За 2018 год заработная плата сотрудникам МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова» начислялась в соответствии со штатным расписанием, положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова», утвержденным заведующей МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова», принятым общим собранием трудового коллектива.

Социально–трудовые отношения в МБДОУ «Детский сад №1  г. Льгова» в 2018 году регулировались коллективным договором  и правилами внутреннего трудового распорядка,  утвержденными: от работодателя – заведующей МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова», от работников – председателем первичной профсоюзной организации.

3. В ходе проверки начисления заработной платы работникам МБДОУ «Детский сад №1  г.Льгова»  установлено, что  работникам учреждения своевременно выдавались расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате. Предоставленные расчетно-платежные ведомости  за 2018 год содержат необходимую информацию о  начисленных выплатах и  удержаниях работников учреждения.

В проверяемом периоде заработная плата начислялась с учетом норм трудового законодательства, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, в соответствии со штатным расписанием, тарификационным списком по педагогическим работникам, Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова» утвержденным приказом руководителя учреждения от 01.07.2015 года №4, Положением о стимулирующих выплатах работникам МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова».

При проверке правильности начисления заработной платы за 2018 год выявлены следующие нарушения:

4. Согласно пункта п.1.ч.4. Положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова»  выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении системы образования, при наличии бюджетных ассигнований:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет — 0,05 ;

- при выслуге  от 3 до 5 лет составляет 0,1;

-    при выслуге от 5 до 10 лет составляет 0,15;

-     при выслуге лет свыше 15 лет — 0,25.

При проверке трудовых книжек работников МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова» Ревизионной комиссией установлены нарушения данных требований:

- На основании записи в трудовой книжке, воспитатель …, имеет стаж работы в образовательных учреждениях на 01.01.2018 – 2 года 4 месяца 29 дней, с 03.08.2018 - 3 года, следовательно стимулирующая выплата за выслугу лет до 03.08.2018 должна составлять 5%. Приказом руководителя учреждения от 12.01.2018 №1а-л установлена выплата в размере 5%, приказом от 03.09.2018 №97а-Л в размере 10%. Согласно расчетным ведомостям выплата за стаж работы производилась в размере 10 % на протяжении всего 2018 года. Таким образом, излишне выплаченная и начисленная заработная плата по 03.08.2018 (стаж работы 3 года)  составляет 2119,95 руб. (с начислениями на ФОТ 2760,17 руб.).

-  принятая  на должность повара …, с 11.07.2018 приказом руководителя  от 11.07.2018 №70-Л, которым также установлен размер оплаты труда ( должностной оклад -3173 руб., персональный повышающий коэффициент- 7196,75 руб. и стимулирующая выплата за выслугу лет -793,25 руб. (25 %)). В приказе руководителя учреждения от 03.09.2018 №97а-Л «Об установлении ППК и стимулирующих выплат педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, обслуживающему персоналу» повар...,  отсутствует. На основании записей в трудовой книжке, она имеет стаж работы в образовательных учреждениях на 11.07.2018 – 6 месяцев 16 дней,  следовательно  стимулирующая выплата за выслугу лет должна отсутствовать. Согласно расчетным ведомостям выплата за стаж работы в июле и августе 2018 года производилась в размере 25%. Таким образом, излишне выплаченная и начисленная заработная плата составляет 1334,10 руб. (с начислениями на ФОТ 1737 руб.).

- На основании записи в трудовой книжке, младший воспитатель ..., имеет стаж работы в образовательных учреждениях на 01.01.2018 – 1 год 1 месяц 4 дня, следовательно стимулирующая выплата за выслугу лет должна составлять 5%. В трудовом договоре от 28.11.2016 №100-Л установлена выплата за стаж работы в размере 793,25 руб. (25%). Приказом руководителя учреждения от 28.11.2016 №154-Л  она принята на должность младшего воспитателя и установлена выплата за стаж работы в размере 25%. Приказом руководителя учреждения от 03.09.2018 №97а-Л установлена стимулирующая выплата в размере 5 %. Согласно расчетным ведомостям выплата за стаж работы с января по август 2018 года производилась в размере 25 %. Таким образом, излишне выплаченная и начисленная заработная плата  составляет 4512,42руб. (с начислениями на ФОТ 5875,19 руб.).

- На основании записи в трудовой книжке, кладовщик …, имеет стаж работы в образовательных учреждениях на 01.01.2018 – 2 года 5 месяцев 4 дня, с 28.07.2018 - 3 года, следовательно стимулирующая выплата за выслугу лет до 28.07.2018 должна составлять 5%. В трудовом договоре от 27.07.2015 №19 установлена выплата за стаж работы в размере 728 руб. (25%). Приказом руководителя учреждения от 11.01.2016 №3а-Л она переведена на должность кладовщика и установлена выплата за стаж работы в размере 25%. Приказом руководителя учреждения от 03.09.2018 №97а-Л  установлена стимулирующая выплата в размере 10%. Согласно расчетным ведомостям выплата за стаж работы с января по август 2018 года производилась в размере 25 %. Таким образом, излишне выплаченная и начисленная заработная плата составляет 4248,87 руб. (с начислениями на ФОТ 5532,03 руб.).

- На основании записи в трудовой книжке, сторож …, имеет стаж работы в образовательных учреждениях на 01.01.2018 – 2 года 4 месяца 26 дней, с 06.08.2018 - 3 года, следовательно стимулирующая выплата за выслугу лет до 06.08.2018 должна составлять 5%. В трудовом договоре от 05.08.2015 №44 установлена выплата за стаж работы в размере 728 руб.(25%). Приказом руководителя учреждения от 03.09.2018 №97а-Л установлена выплата стимулирующего характера в размере 10%. Согласно расчетным ведомостям выплата за стаж работы с января по август 2018 года производилась в размере 25 %. Таким образом, излишне выплаченная и начисленная заработная плата составляет 3970,02 руб. (с начислениями на ФОТ 5168,97 руб.).

- На основании записи в трудовой книжке, рабочий по обслуживанию и ремонту здания …, имеет стаж работы в образовательных учреждениях на 01.01.2018 – 5 месяцев 20 дней, с 12.07.2018 - 1 год, следовательно стимулирующая выплата за выслугу лет не должна производиться до 12.07.2018. С 12.07.2018 выплата за стаж работы должна составлять 5 %. Приказом руководителя учреждения от 11.07.2017 №89-Л он  принят на должность рабочего по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования и ему установлена выплата за стаж работы в размере 793,25 (25%). В трудовом договоре от 12.07.2017 №16 установлена выплата за стаж работы в размере 793,25 руб.(25%). Приказом руководителя учреждения от 03.09.2018 №97а-Л установлена выплата стимулирующего характера в размере 5 %. Согласно расчетным ведомостям выплата за стаж работы с января по август 2018 года производилась в размере 25 %. Таким образом, излишне выплаченная и начисленная заработная плата составляет 5246,26 руб. (с начислениями на ФОТ 6830,63 руб.).

-    На основании записи в трудовой книжке машинист по стирке белья …, имеет стаж работы в образовательных учреждениях на 01.01.2018 – 2 года 5 месяцев 18 дней, с 24.05.2018 - 3 год, следовательно стимулирующая выплата за выслугу лет до 24.05.2018 должна составлять 5%, с 24.05.2018 – 10%. В трудовом договоре от 13.07.2015 №12 установлена выплата за стаж работы в размере 25%. Приказом руководителя учреждения от 03.09.2018 №97а-Л установлена выплата стимулирующего характера в размере 10%. Согласно расчетным ведомостям выплата за стаж работы с января по август 2018 года производилась в размере 25 %. Таким образом, излишне выплаченная и начисленная заработная плата составляет 3675,32 руб. (с начислениями на ФОТ 4785,27 руб.).

1. Разделом 4 «Стимулирующие выплаты» Положения об оплате труда, а также Положением о стимулирующих выплатах, определено, что выплаты стимулирующего характера производятся  по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются в соответствии с перечнем примерных показателей эффективности деятельности указанных в Положении о стимулирующих выплатах.

На протяжении 2018 года выплаты стимулирующего характера осуществлялись по приказу руководителя учреждения,  без применения критериев оценки эффективности труда. При этом размер стимулирующих выплат колеблется  от  693,6 руб. до 23440,59 руб..

В 2018 году размер данных выплат по педагогическим работникам составил  903210,09 руб. (с отчислениями на ФОТ – 1175979,54 руб.).

Премиальные выплаты учебно-вспомогательному персоналу по итогам работы за 2018 год составили 103987,33 руб. (с отчислениями на ФОТ – 135391,50 руб.), в том числе:

- за счет средств областного бюджета на основании Приказа от 12.12.2018 №131-Л « О премиальных выплатах по итогам работы за 2018 год младшим воспитателям» - 57000 руб. (с отчислениями на ФОТ – 74214 руб.), размер выплат колеблется от 2000 руб. до 10000 руб.;

- за счет средств местного бюджета на основании Приказа от 18.12.2018 №134-Л « О премиальных выплатах по итогам работы за 2018 год обслуживающему персоналу» - 46987,33 руб. ( с отчислениями  на ФОТ – 61177,50 руб.), размер выплат колеблется от 1000 руб. до 11000 руб..

При подготовке проекта решения об уточнении бюджета муниципального образования «Город Льгов» Курской области в октябре 2018 года в управление финансов администрации города Льгова поступила заявка о дополнительной потребности в увеличении лимитов бюджетных обязательств для МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова» на выплату заработной платы с отчислениями за счет местного бюджета в размере 80727,58 руб..

Данные факты свидетельствуют о неэффективном расходовании бюджетных средств.

6. В соответствии с пунктом 7.ст.3. Положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова», доплата за работу в ночное время производится  работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада  за час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

При проверке установлено, что при расчете данной выплаты сторожам применяется иная методика. Ревизионной комиссией произведен перерасчет оплаты за ночные часы работы. Излишне начисленная и выплаченная заработная плата составляет 1145,43 руб. ( с начислениями на ФОТ- 1491,35 руб.), в том числе:

-сторожу …, за  ночные смены фактически выплачено 5546,38 руб.. По расчетам ревизионной комиссии 4890,92 руб., излишне начисленная и выплаченная заработная плата составила  655,46 руб..

-сторожу …, за  ночные смены фактически выплачено 10648,88 руб.. По расчетам ревизионной комиссии 10158,91 руб., излишне начисленная и выплаченная заработная плата составила  489,97 руб..

Сторож ..., принят внешним совместителем на должность сторожа с 23.08.18 на основании приказа руководителя  учреждения от 22.08.2018 №93-Л. Данным приказом установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада. Фактически оплата за ночные часы работы не начислялась. При проверке  табеля учета рабочего времени, ревизионной комиссией  установлено, что он отработал в 2018 году 528 ночных часов. Размер недоначисленной заработной платы за работу в ночное время составляет 5373,64 руб. ( с начислениями на ФОТ – 6996,48 руб.).

Кроме того, в Коллективном договоре МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова» график работы сторожей утвержденный руководителем с 18.00. до 06.00. (т. е. 12 часов рабочего времени). Согласно табеля учета рабочего времени, режим работы сторожей часто сокращается до 10; 11 часов, что является  нарушением «Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова».

7. Штатное расписание МБДОУ «Детский сад  № 1 г. Льгова» составлено с учетом Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», «Положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 1 г. Льгова». В соответствии с штатным расписанием на 2018 год утвержденным приказом директора МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова» в учреждении предусмотрены 49,55 ставки, что не превышает установленных нормативов, из них:

- административно-управленческий персонал – 1 ставка заведующей;

- педагогический персонал - 22,75 ставок;

-учебно-вспомогательный персонал – 12 ставок;

- обслуживающий персонал – 13,8 ставок.

7.1. В  соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н ( ред.от 31.05.2011г.) «Об  утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей ,специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», воспитатель  обязан предъявить документы подтверждающие образовательный уровень педагогической подготовки.

Воспитатель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению «Образование и педагогика» без предъявления  требований к стажу работы. Пунктом 9 раздела I Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотрено в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии, назначать на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объѐме возложенные на них должностные обязанности.

Ревизионной комиссией входе проверки личных дел педагогического персонала   выявлено отсутствие образования соответствующего квалификационным требованиям по должности «воспитатель» по следующим работникам:

- воспитатель …,- имеет одногодичный педагогический класс г.Запорожье и  удостоверение о повышении квалификации в ОГБУДПО «Курский институт развития образования» по программе «Содержание и организация образовательной деятельности в дошкольной образовательной организации в соответствии с ФГОС ДО». Однако, в личном деле отсутствуют сведения о получении высшего профессионального образования или среднего профессионального образования;

- воспитатель …, – имеет среднее профессиональное образование по специальности «экономист, земельно-имущественные отношения», проходит обучение в Курском Государственном университете заочно.

По вышеуказанным педагогическим работникам аттестационная комиссия, на соответствие занимаемой должности в порядке исключения, не проводилась.

7.2. В соответствии с п.5 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.  В соответствии с п.22.данного приказа аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности  не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники , имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой  проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица ,находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

В МБДОУ «Детский сад №1 города Льгова» в нарушение  требований приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций ,осуществляющих образовательную деятельность» не все педагогические работники имеют квалификацию или аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Выводы:

1. Пункты 1.3 и 1.4. Устава (утвержденного Постановлением Администрации города Льгова от 18.12.2015 №1502 в новой редакции) привести в соответствие с требованиями действующего законодательства.
2. Излишне выплаченная и начисленная стимулирующая выплата за стаж работы в образовательных учреждениях составила 25106,94 руб. ( с начислениями на ФОТ 32689,24 руб.).

3. Стимулирующие выплаты осуществлять с учетом перечня примерных показателей эффективности деятельности указанных в Положении о стимулирующих выплатах и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. В 2018 году размер данных выплат по педагогическим работникам составил  903210,09 руб. (с отчислениями на ФОТ – 1175979,54 руб.).

4. Премиальные выплаты учебно-вспомогательному персоналу по итогам работы за 2018 год составили 103987,33 руб. (с отчислениями на ФОТ – 135391,50 руб.), в том числе:

- за счет средств областного бюджета на основании Приказа от 12.12.2018 №131-Л « О премиальных выплатах по итогам работы за 2018 год младшим воспитателям» - 57000 руб. (с отчислениями на ФОТ – 74214 руб.);

- за счет средств местного бюджета на основании Приказа от 18.12.2018 №134-Л « О премиальных выплатах по итогам работы за 2018 год обслуживающему персоналу» - 46987,33 руб. ( с отчислениями  на ФОТ – 61177,50 руб.).

При подготовке проекта решения об уточнении бюджета муниципального образования «Город Льгов» Курской области в октябре 2018 года в управление финансов администрации города Льгова поступила заявка о дополнительной потребности в увеличении лимитов бюджетных обязательств для МБДОУ «Детский сад №1 г.Льгова» на выплату заработной платы с отчислениями за счет местного бюджета в размере 80727,58 руб..

Данные факты свидетельствуют о неэффективном расходовании бюджетных средств.

5. Согласно п.7. ст.3.  Положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова» пересчитать оплату за работу в ночное время сторожам. Излишне начисленная и выплаченная заработная плата составила1145,43 руб. (с начислениями на ФОТ – 1491,35 руб.). Размер недоначисленной заработной платы за работу в ночное время сторожу …. составляет 5373,64 руб. ( с начислениями на ФОТ – 6996,48 руб.).

6. Осуществлять контроль за работой сторожей в соответствии с требованиями «Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова» с 18.00. до 06.00. (т. е. 12 часов рабочего времени). Согласно табеля учета рабочего времени, режим работы сторожей часто сокращается до 10; 11 часов ,что является  нарушением.

7. Штатное расписание МБДОУ «Детский сад  № 1 г. Льгова» составлено с учетом Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», «Положения об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 1 г. Льгова». В соответствии с штатным расписанием на 2018 год утвержденным приказом директора МБДОУ «Детский сад №1 г. Льгова» в учреждении предусмотрены 49,55 ставки, что не превышает установленных нормативов.

8. В  соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н ( ред.от 31.05.2011г.) «Об  утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей ,специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» провести аттестационную комиссию, на соответствие занимаемой должности в порядке исключения по работникам не соответствующим квалификационным требованиям.

9. Провести аттестацию в соответствии с требованиями  приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

  Председатель Ревизионной комиссии города Льгова                  О.А.Поветкина