<< Назад | |
Администрация города Льгова
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 14.10.2013 № 1678
О внесении изменений в постановление
Администрации г. Льгова от 21.03.13 г. № 493
«Об утверждении плана мероприятий
(«дорожной карты») "Изменения
в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности сферы культуры
города Льгова»
Во изменение постановления Администрации г. Льгова от 21.03.13 г. № 493 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Льгова» Администрация города Льгова Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в постановление Администрации г. Льгова от 21.03.13 г. № 493 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Льгова»:
- Приложение (План мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" города Льгова) изложить в новой редакции (прилагается)
2. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Ю.В. Северинов
Приложение
утверждено постановлением
администрации города Льгова
от 14.10.2013г № 1678
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
ГОРОДА ЛЬГОВА
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" города Льгова (далее - "дорожная карта") являются:
- повышение качества жизни граждан г. Льгова путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного наследия населения г. Льгова, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
- создание условий для творческой самореализации жителей города Льгова;
- вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности г.Льгова;
- популяризация территории г. Льгова во внутреннем и внешнем культурном пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы
культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
- |
2,1 |
3,1 |
4,6 |
4,7 |
4,9 |
5,0 |
; |
2) увеличение доли объектов культурного наследия, расположенных на территории Курской области, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
; |
3) увеличение численности участников культурно - досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
- |
0,1 |
0,2 |
0,3 |
0,5 |
0,6 |
0,7 |
; |
5) повышение уровня удовлетворенности населения города Льгова качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
70 |
71 |
74 |
78 |
83 |
88 |
90 |
; |
6) увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия муниципального значения:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
70,0 |
70,1 |
71,4 |
72 |
72,2 |
72,4 |
72,6 |
; |
7) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
1 |
2 |
3 |
5 |
6 |
7 |
8 |
. |
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться культурно - досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры и работников образования в сфере культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Курской области:
(процентов)
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
56,1 |
64,9 |
73,7 |
82,4 |
91,2 |
100,0 |
; |
2) Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников образования в сфере культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы педагогов дополнительного образования детей:
(процентов)
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
75 |
80 |
85 |
90 |
95 |
100,0 |
; |
3) численность работников муниципальных учреждений культуры и работников образования в сфере культуры:
( человек)
2012 год |
2013 год |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2017 год |
2018 год |
|
46 |
46 |
47 |
48 |
48 |
49 |
50 |
. |
|
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
Мероприятия |
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
Совершенствование системы оплаты труда |
|||
1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных органам государственной власти Курской области учреждений культуры и их руководителей |
нормативно правовые акты администрации города Льгова |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова |
ежегодно |
2. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности |
доклад органов местного самоуправления |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова и заинтересованные организации |
2013 год |
3. Внесение изменений в постановление Администрации города Льгова Курской области от 23.09.2010. № 1205 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Льгова". |
правовые акты администрации города Льгова |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова |
2013 год |
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений |
|||
4. Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей |
трудовые договоры с руководителями учреждений |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова заинтересованные организации |
ежегодно |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры |
|||
5. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников |
проведение аттестации, удостоверения об обучении на курсах повышения квалификации |
комитет по культуре Курской области, отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова заинтересованные организации |
2013 – 2018 годы |
6. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта |
трудовые договоры работников |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова заинтересованные организации |
ежегодно |
7. Представление в Минтруд России и Минкультуры России информаций об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 -2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. N2190-p |
информация в Минтруд России, Минкультуры России |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова заинтересованные организации |
ежегодно |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 |
|||
8. Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты" |
правовой акт администрации города Льгова |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова |
2013 год |
9. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников |
информация заинтересованным организациям |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова, заинтересованные организации |
ежегодно |
10. Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий |
публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова |
2012 -2018 годы |
Сопровождение "дорожной карты" |
|||
11. Утверждение главными распорядителями средств областного и муниципального бюджетов "дорожных карт" в сфере культуры в отношении подведомственных государственных учреждений и соответствующих категорий работников |
локальный акт учреждения |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова , заинтересованные организации и |
I квартал 2013 года |
12. Разработка и утверждение областными и муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с областным и муниципальным органом исполнительной власти) |
локальный акт учреждения |
учреждения культуры МО «Город Льгов» |
I квартал 2013 года |
13. Обеспечение методического сопровождения разработки подведомственными комитету по культуре Курской области и муниципальными учреждениями культуры "дорожных карт" в сфере культуры |
письмо комитета по культуре Курской области |
комитет по культуре Курской области |
I квартал 2013 года |
14. Утверждение органами местного самоуправления "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, и средней заработной платы в Курской области в 2012 - 2018 годах |
правовые акты Администрации г. Льгова |
отдел культуры, молодежной политики и спорта администрации города Льгова |
I квартал 2013 года |
15. Разработка комитетом по культуре Курской области программ в сфере культуры, в том числе предусматривающих мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры Курской области |
правовые акты Курской области |
комитет по культуре Курской области |
I квартал 2013 года |