В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Льгова Администрация  города  Льгова  Курской  области  П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Ввести с 1 мая 2011 года для работников муниципальных учреждений  физической культуры и спорта города Льгова новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.

2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Льгова (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета города Льгова, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями муниципальных услуг.

4. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Льгова.

5. Заместителю  главы города Льгова Юрьеву  Н.В. провести организационно-правовые мероприятия по введению в подведомственных учреждениях новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Льгова на 2011 год на оплату труда указанных учреждений.

6. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Льгова:

утвердить по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представителем (представительным органом) работников положения о системах оплаты труда с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, и объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Льгова на содержание учреждений, и ввести их в действие с 1 мая 2011 года;

провести в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новой системы оплаты труда.

7. Постановление вступает в силу со  дня  подписания.

 

 

 

      Глава города                                                                       Н.В. Новиков

 

Утверждено

постановлением Администрации

города Льгова

от  15.03.2011 г. N 294

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ  И СПОРТА ГОРОДА  ЛЬГОВА

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Льгова (далее по тексту - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года (протокол N 10), правовыми актами органов государственной власти Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, а также правовыми актами органов местного самоуправления города Льгова, и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений  физической культуры и спорта города Льгова.

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию оплаты работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Льгова (далее по тексту - учреждений) и финансируемых за счет средств бюджета города Льгова.

1.3. Действие Положения распространяется на:

муниципальные физкультурно-спортивные и спортивно-оздоровительные центры, клубы, комплексы (стадионы).

1.4. Положение включает в себя: порядок формирования и структуру фонда оплаты труда работников учреждений; рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставкам заработной платы; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы систем оплаты труда работников учреждений:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения работниками своих обязанностей;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих ПКГ.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и города Льгова, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые

разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

1.9. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, персонального повышающего коэффициента, иных гарантированных надбавок и доплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут включаться в трудовой договор.

1.10. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

"оклад (должностной оклад), ставка заработной платы" - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера;

"повышающий коэффициент" - величина повышения, применяемая к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

"выплаты компенсационного характера" - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных действующим законодательством;

"выплаты стимулирующего характера" - дополнительные выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и премий (разовых поощрительных выплат);

"выплаты социального характера" - дополнительные выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

 

II. Порядок формирования и структура фонда оплаты труда

 

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Льгова и средств от приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда (ФОТ) работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей, т.е.:

 

    ФОТ = ФОТ  + ФОТ  , где:

             б      ст

    ФОТ  - базовая часть ФОТ;

       б

    ФОТ   - стимулирующая часть ФОТ.

       Ст

 

2.3. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и включает в себя:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников;

гарантированные выплаты и надбавки (в том числе по повышающим коэффициентам), включая выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

выплаты компенсационного характера.

2.4. Стимулирующая часть ФОТ включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера (оказание материальной помощи, единовременные выплаты к юбилейным датам).

2.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета города Льгова, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

2.6. Средства на оплату труда, поступающие от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено нормативными правовыми актами Администрации города Льгова.

2.7. Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей частей ФОТ для учреждений - 70 и 30 процентов.

 

III. Порядок и условия оплаты труда

 

3.1. Основные условия оплаты труда

 

3.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС);

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

3.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее по тексту - должностных окладов, ставок), а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

3.1.4. Размеры должностных окладов, ставок работников устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням соответствующих ПКГ на основе требований к уровню профессиональной подготовки работника, удостоверяемому документами об образовании, требований к стажу работы, удостоверяемому записями в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах, и требований к квалификации работника, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

3.1.5. Определение уровня образования работников учреждений при установлении должностных окладов, ставок производится на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

3.1.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

3.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1.8. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

3.1.9. При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

 

3.2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

3.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок работников указаны в приложениях 1 - 4 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

3.2.2. Размер рекомендуемого минимального должностного оклада (ставки) увеличивается при наличии у работника ученой степени и почетного звания и образует новый должностной оклад (ставку).

3.2.3. К должностным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспеченности финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за специфику работы;

персональный повышающий коэффициент.

3.2.3. Размер выплат с учетом повышающего коэффициента определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

3.2.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке).

3.2.5. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) за специфику работы устанавливаются работникам в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

3.2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент молодым специалистам (тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам) в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с учреждением;

- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

3.2.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предусмотренными на оплату труда работников учреждения.

3.2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.2.9. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.2.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится исходя из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

3.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

 учреждений   физической культуры и спорта города Льгова

 

3.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок) работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории (по должности "Спортсмен-инструктор" - с учетом уровня спортивной квалификации).

Квалификационная категория присваивается работникам учреждения в установленном порядке со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 1,1 до 1,5.

3.3.2. К должностным окладам работников физической культуры и спорта, установленным в соответствии с ПКГ второго уровня, может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 3.2.5 настоящего Положения).

3.3.3. Должностные оклады (ставки) работников физической культуры и спорта, установленные в соответствии с ПКГ второго уровня, увеличиваются (согласно п. 3.2.2 настоящего Положения) при наличии:

ученой степени кандидата педагогических (медицинских) наук - на 10 процентов;

имеющим ученую степень доктора педагогических (медицинских) наук - на 20 процентов.

3.3.4. Дополнительно по решению руководителя учреждения к должностным окладам (ставкам) работников физической культуры и спорта, установленным в соответствии с ПКГ второго уровня, может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка:

- работникам (кроме совместителей), имеющим почетные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель" (при условии осуществления педагогической деятельности в сфере физической культуры), "Гроссмейстер России" - до 40 процентов;

- работникам (кроме совместителей), награжденным ведомственными нагрудными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения" - до 20 процентов.

При наличии двух и более званий, ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.3.5. К должностным окладам (ставкам) работников физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

 

 

 

3.4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

 

3.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 1,1 до 1,5.

3.4.2. К должностным окладам работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

 

3.5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

 

3.5.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 1,1 до 1,3.

3.5.2. К должностным окладам работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

 

3.6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям медицинских работников

 

3.6.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - от 1,1 до 1,5.

3.6.2. К должностным окладам медицинских работников, установленным в соответствии с ПКГ, может устанавливаться повышающий коэффициент за специфику работы (в соответствии с п. 3.2.5 настоящего Положения).

3.6.3. К должностным окладам работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения).

 

3.7. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя и главного бухгалтера

 

3.7.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

3.7.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.7.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу для расчета размера средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений  утверждаются настоящим Положением (приложение 6).

3.7.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается настоящим Положением (приложение 7).

3.7.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Администрации города Льгова.

3.7.7. Руководителю учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются распоряжением  Администрации города Льгова. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.7.8. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Администрацией города Льгова.

Руководитель учреждения премируется по итогам работы за месяц, год в порядке и размере, определяемых актом Администрации города Льгова.

Премия руководителю учреждения может быть снижена или не выплачена полностью за отчетный квартал, год в случае:

-  недостижения целевых показателей деятельности;

- привлечения в установленном действующим законодательством порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- выявления нарушений уставной деятельности учреждения;

- привлечения в установленном действующим законодательством порядке руководителя учреждения к административной или уголовной ответственности;

- допущения фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью (бездеятельностью) материального ущерба;

- установления фактов нецелевого использования средств по всем источникам финансирования.

Руководитель учреждения может быть премирован к юбилейным датам, профессиональным праздникам, за победу в конкурсах и т.п. в размере, устанавливаемом  распоряжением  Администрации города Льгова.

3.7.9. Премирование руководителя учреждения, награждаемого Почетными грамотами, иными наградами, осуществляется в порядке и размере, определенном положениями о них.

3.7.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда учреждения.

 

IV. Выплаты компенсационного характера

 

4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Размеры и условия выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации или муниципальными правовыми актами города Льгова.

4.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.6. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объемов дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра). Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не ниже 35 процентов части должностного оклада за один час работы работника.

Расчет части должностного оклада работника за один час работы производится путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4.8. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за час работы сверх части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части должностного оклада за час работы сверх части должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. Работникам детских стационарных загородных оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата к должностным окладам (ставкам заработной платы), предусмотренным по занимаемым в лагере должностям, в размере 15 процентов.

 

V. Условия и порядок выплат стимулирующего характера

 

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки (доплаты), направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Показатели и критерии оценки результатов и качества работы работников (за исключением руководителей) утверждаются локальным актом учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютном размере (фиксированной сумме). Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением  Администрации  города Льгова с учетом результатов деятельности учреждения.

Показатели и критерии оценки результатов и качества работы учреждения для установления стимулирующих выплат руководителю утверждаются распоряжением  Администрации города Льгова.

5.4. С учетом критериев интенсивности и результативности работы работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы:

- за интенсивность, напряженность и трудоемкость работы, связанной с текущими (сезонными и др.) изменениями в учебно-тренировочном процессе, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании; соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности; иными процессами и мероприятиями по обеспечению уставной деятельности учреждения (административными, финансово-экономическими, кадровыми и др.);

- за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;

- за интенсивность и трудоемкость работы по оказанию учреждением платных услуг, увеличению объема оказываемых услуг;

- за интенсивность труда при особом режиме работы, в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника;

- за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

- педагогическим работникам (кроме совместителей) за работу в вечернее время, выходные и праздничные дни;

- другие показатели (критерии) в работе.

5.5. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за напряженность работы при наличии категории "B, C, D" - в размере 10 процентов, "B, C, D, E" - 25 процентов должностного оклада.

5.6. Работникам, осуществляющим в муниципальных учреждениях ведение бухгалтерского учета и отчетности, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

5.7. В соответствии с критериями качества и профессионализма работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ. При установлении данных выплат могут учитываться следующие критерии:

1) для   специалистов и служащих административно-хозяйственного персонала:

- низкий уровень травматизма в учреждении;

- наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе;

- качественное проведение значимых мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- высокое качество оказываемых услуг;

- участие в организации и проведении физкультурных и спортивных мероприятий городского, областного и других уровней;

- отсутствие обоснованных жалоб на учреждение;

- высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка);

- обеспечение безаварийной работы всех систем жизнеобеспечения учреждения;

- оперативная и качественная подготовка объектов к отопительному сезону;

- иные показатели (критерии), установленные локальным актом учреждения;

2) для работников   обслуживающего персонала:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

- высокая исполнительская дисциплина;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны пользователей услуг;

- иные показатели (критерии), установленные локальным актом учреждения.

5.8. Премирование работников рекомендуется осуществлять в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях физической культуры и спорта. Рекомендуемые размеры надбавки (доплаты) за выслугу лет:

при выслуге от 5 до 10 лет - до 5 процентов;

при выслуге от 10 до 20 лет - до 10 процентов;

при выслуге свыше 20 лет - до 20 процентов.

 

VI. Условия и порядок премирования работников

 

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.

6.2. Премии в учреждении могут выплачиваться в виде:

- премий по итогам работы учреждения в целом;

- разовых поощрительных выплат (единовременных премий).

6.3. Премирование (за исключением премирования руководителя учреждения) осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, формируемой за счет бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Премия по итогам работы за период (месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- итоги образовательной работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (летняя оздоровительная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

- выполнение методической работы;

- укрепление учебно-материальной, материально-технической базы учреждения;

- результаты смотров, конкурсов, аттестации, государственной аккредитации, лицензирования;

- иные показатели (критерии) в работе.

6.5. Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничена.

6.6. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие иные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя о лишении работника премии полностью или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

6.7. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.8. Разовые поощрительные выплаты (единовременные премии) могут устанавливаться за:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных работ и заданий, не входящих в круг основных обязанностей работника или требующих принятия оперативных организационных, административных и иных решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта;

- занятие призовых мест в соревнованиях, конкурсах областного и иного уровней;

- особые заслуги перед учреждением;

- в связи с юбилейными датами (50-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию - работникам, проработавшим в учреждении не менее пяти лет;

- безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- по иным основаниям.

6.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

VII. Аттестация работников учреждений

 

7.1. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в порядке, установленном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 N 1908 "Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

7.2. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений на вторую квалификационную категорию проводится аттестационными комиссиями, которые создаются непосредственно в учреждениях.

7.3. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений на первую квалификационную категорию осуществляется аттестационной комиссией Администрации города Льгова.

7.4. Аттестация руководителей спортивных центров на соответствие занимаемой должности является обязательной, регламентируется настоящим Положением и проводится не реже одного раза в пять лет.

7.5. Аттестация работников спортивных центров, по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий (второй, первой и высшей), является добровольной и регламентируется:

Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Минобразования России от 26 июня 2000 г. N 1908 (для лиц, имеющих право на занятие педагогической деятельностью);

Приказом Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 17.09.1993 N 148 "О квалификационных категориях тренеров-преподавателей по спорту и инструкторов-методистов";

Условиями присвоения квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту за подготовку спортсменов, участвующих в областных соревнованиях, утвержденными приказом комитета по физической культуре и спорту Курской области от 17.07.2006 N 60.

7.6. Аттестация проводится аттестационной комиссией  Администрации  города Льгова.

7.7. Аттестации не подлежат следующие руководящие работники:

а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины, а также находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

г) работающие на основании срочного трудового договора (контракта).

7.8. Сроки прохождения аттестации для каждого работника, подлежащего аттестации (далее по тексту - аттестуемый), устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.

7.9. Аттестация проводится в условиях гласности и коллегиальности, обеспечивающих объективное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

7.10. Основанием для проведения аттестации руководителей спортивных центров является представление (отзыв) в аттестационную комиссию  Администрации  города  Льгова, содержащее всестороннюю оценку уровня квалификации руководителя; его возможностей управления данным учреждением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

7.11. Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением (отзывом) не позднее чем за две недели до аттестации. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности.

7.12. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения в отношении аттестуемого:

а) соответствует замещаемой должности;

б) не соответствует замещаемой должности.

7.13. Решение принимается в отсутствие аттестуемого большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

7.14. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

7.15. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии и ее членами. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

7.16. В случае признания руководителя не соответствующим замещаемой должности он может быть переведен на другую работу (должность), или трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с трудовым законодательством.

7.17. Трудовые споры по вопросам аттестации работников рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам, судах в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации о труде.

 

VIII. Другие вопросы оплаты труда

 

8.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с  Администрацией города Льгова.

8.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

8.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

8.4. Оплата по договорам гражданско-правового характера за выполнение работ, оказание услуг производится на условиях и в размерах, предусмотренных договором.

 

Договоры гражданско-правового характера могут быть заключены как с работниками учреждения, так и с физическими лицами, не состоящими с учреждением в трудовых отношениях.

Заключение с работниками учреждения договора гражданско-правового характера, содержанием которого является выполнение работ, оказание услуг возможно при наличии следующих условий:

работа не связана с выполнением трудовых обязанностей по занимаемой должности;

выполнение обязанностей по гражданско-правовому договору не препятствует выполнению обязанностей работника по трудовому договору;

работа не требует подчинения внутреннему трудовому распорядку;

работа не может быть выполнена штатными работниками в рамках заключенных трудовых договоров;

работа носит разовый характер, определенный временным интервалом;

характер работы не требует введения постоянной штатной должности и заключения с работником трудового договора.

8.5. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере, определяемом руководителем учреждения, в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Администрация города Льгова на основании письменного заявления руководителя и финансовых возможностей учреждения.

8.6. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

8.7. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

 

 

 

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

города Льгова

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

 

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

первого уровня

 

Квалифика- ционный  уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Дежурный по спортивному залу; механик по        техническим видам спорта	2600

 

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников физической культуры и спорта

второго уровня

 

┌──────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│Квалифика-│Должности, отнесенные к квалификационным уровням│Рекомендуемый│

│ ционный  │                                                │ минимальный │

│ уровень  │                                                │ должностной │

│          │                                                │ оклад, руб. │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   1-й    │Инструктор по спорту; инструктор по физической  │             │

│          │культуре; спортсмен-инструктор; тренер-         │             │

│          │массажист; тренер-механик:                      │             │

│          │- без квалификационной категории                │    3100     │

│          │- имеющий 2-ю квалификационную категорию        │    3600     │

│          │- имеющий 1-ю квалификационную категорию        │    3880     │

│          │- имеющий высшую квалификационную категорию     │    4190     │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   2-й    │Инструктор-методист по адаптивной физической    │             │

│          │культуре; инструктор-методист физкультурно-     │             │

│          │спортивной организации; тренер; тренер-         │             │

│          │преподаватель по спорту; хореограф:             │    3400     │

│          │- без квалификационной категории                │    3880     │

│          │- имеющий 2-ю квалификационную категорию        │    4190     │

│          │- имеющий 1-ю квалификационную категорию        │    4500     │

│          │- имеющий высшую квалификационную категорию     │             │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   3-й    │Старшие: инструктор-методист по адаптивной      │             │

│          │физической культуре; инструктор-методист        │             │

│          │физкультурно-спортивной организации;            │             │

│          │тренер-преподаватель по спорту:                 │             │

│          │- без квалификационной категории                │    3700     │

│          │- имеющий 2-ю квалификационную категорию        │    3930     │

│          │- имеющий 1-ю квалификационную категорию        │    4235     │

│          │- имеющий высшую квалификационную категорию     │    4550     │

└──────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

 

Приложение 2

к    Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

города Льгова

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

 

Квалифика- ционный  уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной  оклад, руб.
1-й	Делопроизводитель; комендант; кассир;           машинистка; секретарь; секретарь-машинистка	2000

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 

Квалифика- ционный  уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Администратор; лаборант; техник; художник	2250
2-й	Заведующий канцелярией; заведующий складом;     заведующий хозяйством	2600
3-й	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий библиотекой	3000

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

 

Квалифика- ционный  уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Бухгалтер; экономист; инженер	2480
2-й	Должности служащих первого квалификационного    уровня, по которым может устанавливаться II     внутридолжностная категория	2700
3-й	Должности служащих первого квалификационного    уровня, по которым может устанавливаться I      внутридолжностная категория	3600
4-й	Должности служащих первого квалификационного    уровня, по которым может устанавливаться        производное должностное наименование "ведущий"	4200

 

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

города Льгова

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

 

Квалифика- ционный  уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Наименование профессий рабочих, по которым      предусмотрено присвоение 1, 2, 3                квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; рабочий по      комплексному обслуживанию и ремонту зданий;     ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; сторож (вахтер); уборщик производственных       помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; кухонный рабочий; мойщик посуды;    рабочий по стирке белья; оператор хлораторной   установки	1745

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

 

Квалифика- ционный  уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный должностной оклад, руб.
1-й	Наименование профессий рабочих, по которым      предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; водитель автомобиля	2030
2-й	Наименования профессий рабочих, по которым      предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-       квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих,   общие для всех отраслей народного хозяйства")	2470
3-й	Наименования профессий рабочих, по которым      предусмотрено присвоение 8 квалификационного    разряда в соответствии с Единым тарифно-        квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих,   общие для всех отраслей народного хозяйства")	2720
4-й	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей      профессиональной квалификационной группы,       выполняющих важные (особо важные) и             ответственные (особо ответственные) работы (9 - 10 разряды)	3200

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

города Льгова

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

 

┌──────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│Квалифика-│Должности, отнесенные к квалификационным уровням│Рекомендуемый│

│ ционный  │                                                │ минимальный │

│ уровень  │                                                │ должностной │

│          │                                                │ оклад, руб. │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   1-й    │Инструктор по лечебной физкультуре:             │             │

│          │- без категории                                 │    1830     │

│          │- имеющий 2-ю категорию                         │    2250     │

│          │- имеющий 1-ю категорию                         │    2470     │

│          │- имеющий высшую категорию                      │    2720     │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   2-й    │Медицинская сестра диетическая:                 │             │

│          │- без категории                                 │    2250     │

│          │- имеющая 2-ю категорию                         │    2470     │

│          │- имеющая 1-ю категорию                         │    2720     │

│          │- имеющая высшую категорию                      │    2990     │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   3-й    │Медицинская сестра:                             │             │

│          │- без категории                                 │    2250     │

│          │- имеющая 2-ю категорию                         │    2470     │

│          │- имеющая 1-ю категорию                         │    2720     │

│          │- имеющая высшую категорию                      │    2990     │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   4-й    │Фельдшер:                                       │             │

│          │- без категории                                 │    2720     │

│          │- имеющий 2-ю категорию                         │    2990     │

│          │- имеющий 1-ю категорию                         │    3280     │

│          │- имеющий высшую категорию                      │    3590     │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   5-й    │Старшая медицинская сестра:                     │             │

│          │- без категории                                 │    2720     │

│          │- имеющая 2-ю категорию                         │    2990     │

│          │- имеющая 1-ю категорию                         │    3280     │

│          │- имеющая высшую категорию                      │    3590     │

└──────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

 

 

 

 

 

 

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

 

┌──────────┬────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐

│Квалифика-│Должности, отнесенные к квалификационным уровням│Рекомендуемый│

│ ционный  │                                                │ минимальный │

│ уровень  │                                                │ должностной │

│          │                                                │ оклад, руб. │

├──────────┼────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤

│   2-й    │Врачи-специалисты:                              │             │

│          │- без категории                                 │    3590     │

│          │- имеющие 2-ю категорию                         │    3800     │

│          │- имеющие 1-ю категорию                         │    4190     │

│          │- имеющие высшую категорию                      │    4500     │

└──────────┴────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

 

 

 

Приложение5

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

города  Льгова

 

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (СТАВКЕ)

ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ

 

N  п/п	Условия повышения должностного оклада (ставки)	Размер   повышающего коэффициента
1	Инструкторам по спорту, инструкторам по физической     культуре, спортсменам-инструкторам, инструкторам-      методистам физкультурно-спортивных организаций (включая старших), инструкторам-методистам по адаптивной        физической культуре (включая старших), тренерам,       тренерам-преподавателям по спорту (включая старших),   тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам по лечебной физкультуре, проводящим занятия с          инвалидами и лицами, имеющими ограниченные             возможности здоровья	0,2
2	Врачам, медицинским сестрам (включая старших)          учреждений, имеющих отделения адаптивной физкультуры,  группы (секции) для лиц с ограниченными возможностями  здоровья	0,1
3	Старшим инструкторам-методистам отделений адаптивной   физкультуры, директорам, заместителям директоров по    учебной, учебно-воспитательной работе учреждений,      имеющих отделения адаптивной физкультуры, группы       (секции) для лиц с ограниченными возможностями здоровья	0,05

 

Приложение 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

города  Льгова

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ

ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ  ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЛЬГОВА

 

 

Инструктор по спорту (по физической культуре)

Спортсмен-инструктор

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего)

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего)

Тренер физкультурно-спортивных организаций (включая старшего)

Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего)

 

Приложение 7

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных учреждений

физической культуры и спорта

города Льгова

 

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ   ФИЗИЧЕСКОЙ  КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ЛЬГОВА

 

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта города Льгова (далее по тексту - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта города Льгова (далее по тексту - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее по тексту - работники основного персонала учреждения), и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

 

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

8. При создании новых муниципальных учреждений  физической культуры и спорта города Льгова, и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется Администрацией города Льгова в соответствии с настоящим Порядком исходя из средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения согласно штатному расписанию на день установления должностного оклада.

Прикреплённый файл: Постановление [217.5 Kb]