Официальный сайт муниципального образования
"Город Льгов"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Муниципальные правовые акты
Данный раздел содержит информацию о нормотворческой деятельности органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) муниципальные правовые акты, изданные органами местного самоуправления, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, признании их судом недействующими, а также сведения о государственной регистрации муниципальных правовых актов в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
  • б) тексты проектов муниципальных правовых актов, внесенных в представительные органы муниципальных образований;
  • в) административные регламенты, стандарты муниципальных услуг;
  • г) порядок обжалования муниципальных правовых актов.

<< Назад Версия для печати
 
Администрация города Льгова Курской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.07.2017 № 879 О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

 

 

 

Администрация города Льгова

 

Курской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

от 11.07.2017 № 879

 

О вопросах формирования и подготовки резерва

управленческих кадров города Льгова Курской области

 

         В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.11. 2008 г.  №515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), в целях выявления и привлечения граждан Российской Федерации в сферу муниципального управления, эффективного использования резерва управленческих кадров Администрация города Льгова Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

          1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области (приложение №1).

         2. Утвердить Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области (приложение №2).

         3.Постановление Администрации города Льгова от 02.12.2015 №1410 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Льгова Курской области на 2016-2020гг.» признать утратившим силу.

          3. Контроль за выполнением  настоящего постановления возложить на  управляющего делами Администрации города Льгова Л.П.Картышова.

         4. Постановление  вступает в силу со дня его подписания и подлежит опубликованию в установленном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава города                                                                             Ю.В.Северинов

 

 

 

 

 

 

                                                                                       Приложение №1

                                                                                  к постановлению Администрации

                                                                       города Льгова Курской области

                                                                                      от 11.07. 2017 года № 879

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров города Льгова

 Курской области

 

 

1. Настоящий Порядок (далее - Порядок) определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров города Льгова  Курской области (далее - резерв управленческих кадров).

2.Формирование резерва управленческих кадров  - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации города Льгова Курской области в решении вопросов социально-экономического развития города Льгова  Курской области.

3.Резерв управленческих кадров – это специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа лиц, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.

4.Резерв управленческих кадров города Льгова состоит из двух уровней:  

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

5.Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров города Льгова осуществляется по целевым группам должностей:

 

№ п.п.

Наименование

должности

Количество

должностей

 

         Руководители структурных подразделений администрации города Льгова Курской области   

10

 

          Руководители муниципальных предприятий и учреждений

13

 

     6. Кадровая служба  Администрации города Льгова Курской области по каждой целевой группе готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться муниципальный  резерв управленческих кадров, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров, работе с ним и его эффективному использованию структурным подразделением Администрации города Льгова, муниципальным учреждением и предприятием города Льгова.

  Номенклатура должностей утверждается распоряжением Администрации города Льгова Курской области, в соответствии с  решением муниципальной  Комиссии по формированию  и подготовке  резерва управленческих кадров города Льгова.

7. Кадровая служба  Администрации города Льгова Курской области ежеквартально не позднее 20 числа последнего месяца отчетного квартала представляет в комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области отчет  о   формировании и использовании муниципального резерва управленческих кадров. 

8. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется из:

представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории города Льгова, руководителей и заместителей руководителей органов местного самоуправления города Льгова,  депутатов Льговского Городского Совета;

представителей  бизнеса (руководители коммерческих организаций, победители и лауреаты областных и городских профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций  культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

представителей общественных организаций;

представителей городских муниципальных  казенных и бюджетных учреждений города Льгова;

представителей местных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

финалистов кадрового проекта «Губернаторская тысяча. Управленцы 21 века»;

         граждан (самовыдвиженцев).

9. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров города Льгова, предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Курской области;

- возраст от 25 до 50 лет;

- наличие высшего профессионального образования;

- опыт профессиональной и управленческой деятельности:

   не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

   не менее 2 лет для включения в резерв   перспективы развития;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

10. Под управленческой работой следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов местного управления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности

 

 

 

11. К гражданам, являющимися кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области по целевой группе «Руководители структурных подразделений администрации города Льгова Курской области) :

соответствие квалификационным требованиям для замещения высшей и главной групп должностей  муниципальной службы Курской области;

соблюдение ограничений, установленных действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

 

12. Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, муниципальными казенными и бюджетными учреждениями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями  города Льгова,  независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

13. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова, утвержденным настоящим постановлением.

14. Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливается   Комиссией  по формированию и подготовке резерва управленческих кадров  города Льгова   Курской области (далее - Комиссия).

15. Лица, включенные по итогам конкурсного отбора в резерв управленческих кадров города Льгова, при их согласии и рекомендации руководителя, в случае принятия положительного решения Комиссии, включаются в резерв без проведения конкурсных процедур на другую должность в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, при условии их соответствия требованиям к этой должности, в т.ч. квалификационным (для должностей муниципальной службы Курской области), а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

          16. Срок пребывания в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области не должен превышать 3 года.

17. Исключение из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация  территориального органа федеральных органов исполнительной власти, предприятия, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

увольнение лица, состоящего в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, в связи с утратой доверия или привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области;

переезд на постоянное место жительства за пределы Курской области;

истечение срока пребывания в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области - 3 года.

18. Исключение из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области, в связи с истечением предельного срока нахождения в нем, осуществляется в случае, если Комиссией не принято решение о продлении   пребывания в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, или по истечении срока продления пребывания в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области.

19. Продление пребывания в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области осуществляется однократно на срок, определяемый Комиссией, но не более чем на 3 года.

Основанием для рассмотрения данного вопроса является наличие мотивированных предложений от лица, рекомендовавшего кандидата для включения в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области, или членов Комиссии с учетом анализа результатов профессиональной деятельности и профессионального развития лица, состоящего в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, его личностно-мотивационных особенностей, потенциала профессионального и карьерного роста.

Сбор и обобщение соответствующих предложений осуществляются кадровой службой Администрации города Льгова Курской области не позднее чем за месяц до окончания срока пребывания лица в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области.

Лицам, включенным в резерв управленческих кадров города Льгова, решением Комиссии срок пребывания в резерве продлевается по должностям на которые они были включены в резерв или по другой должности в пределах целевых групп должностей формирования резерва при условии их соответствия требованиям к этой должности, в т.ч. квалификационным (для должностей муниципальной службы Курской области), а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

20. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области оформляются распоряжением Администрации города Льгова Курской области.

21. Основными способами использования резерва управленческих кадров являются:

назначение (избрание) лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, на руководящие должности;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, к участию в реализации проектов, обеспечивающих достижение целей социально-экономического развития города Льгова Курской области;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, с учетом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах   местного самоуправления города Льгова Курской области.

22. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, на вакантную должность, для замещения которой он включен в резерв, кроме выборных должностей, осуществляется с его согласия по решению главы города Льгова.

23. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области по целевой группе " Руководители структурных подразделений администрации города Льгова Курской области   ", на вакантную должность руководителя   структурного подразделения Администрации города Льгова Курской области осуществляется с его согласия по решению главы города Льгова при соблюдении требований законодательства Российской Федерации и Курской области о муниципальной службе.

24. Гражданин, включенный в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области, с его согласия, по решению главы города Льгова назначается на должность (кроме выборных должностей), относящуюся к равнозначной по отношению к той, на которую он включен в резерв, в пределах целевых групп должностей для формирования резерва, в случае его соответствия требованиям к этой должности, в т.ч. квалификационным (для должностей муниципальной службы Курской области), а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности.

25. Гражданин, состоящий в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, с его согласия, по решению главы города Льгова назначается на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую включен в резерв, как в соответствующей целевой группе, так и в иной целевой группе должностей для формирования резерва.

26. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области, с его согласия, на нижестоящую руководящую должность по отношению к той, на которую он включен в резерв, не является основанием для исключения гражданина из резерва управленческих кадров города Льгова  Курской области.

27. Для работы с резервом управленческих кадров города Льгова Курской области используется   официальный сайт Администрации города Льгова Курской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                Приложение №2

                                                                                 к постановлению Администрации

                                                                         города Льгова Курской области

                                                                                     от 11.07.  2017 года № 879

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров  города Льгова Курской области

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров    города Льгова Курской области (далее -   резерв управленческих кадров).

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров   (далее - кандидаты) выступает  кадровая служба Администрации города Льгова Курской области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв  управленческих кадров   (далее - конкурсный отбор) являются:

 открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. Цели и задачи конкурсного отбора 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе  муниципального управления.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в  муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития   резерва управленческих кадров на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в управленческий   резерв;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки   резерва управленческих кадров;

формирование базы данных  резерва управленческих кадров.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора 

 

 3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией города Льгова Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Льгова Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных;

 

копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (в случае, если они менялись после получения диплома об образовании);

 

письменная рекомендация лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющая дать качественную оценку уровню личностных профессиональных компетенций и опыта кандидата (для кандидатов - самовыдвиженцев).

 

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете "Льговские новости" и размещения на официальном сайте Администрации города Льгова Курской области в сети "Интернет" объявления об их приеме.

 

3.4. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в Администрации города Льгова Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов из Администрации города Льгова Курской области, подведомственных муниципальных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности Администрации города Льгова Курской области, представляются в соответствующую рабочую группу.

Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочими группами не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.6. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами в кадровую службу Администрации города Льгова Курской области для проведения второго этапа конкурсного отбора.

 

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области, утвержденным настоящим постановлением.   Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовки резерва управленческих кадров города Льгова Курской области.

 

3.8. Конкурсные испытания предусматривают оценку уровня профессиональной компетентности кандидата.

 Методом данной  оценки является индивидуальное собеседование с кандидатом по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности, на которую формируется резерв управленческих кадров.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 100 бальной системе.  

3.9. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний.  

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.10. По результатам конкурсного отбора кандидатов конкурсными комиссиями принимаются следующие решения:

рекомендовать к включению в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области кандидата (ов);

отказать кандидату (ам) в рекомендации к включению в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области.

 

3.11. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.12. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.13. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области направляются главе города Льгова для последующего утверждения его правовым актом.

 

3.14. Включение кандидата в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области не является основанием для обязательного назначения его на должность, указанную в пункте 2.1 настоящего Положения.

 

3.15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, пользование услугами средств связи), осуществляются кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

 

3.16. Документы, поданные кандидатами для включения в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области, не возвращаются.

Документы кандидатов, которым отказано в дальнейшем участии в конкурсном отборе либо в отношении которых Комиссией принято решение об отказе во включении в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области, хранятся в Управлении делами Администрации города Льгова Курской области в течение трех лет с даты принятия соответствующих решений. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области, хранятся в Управлении делами Администрации города Льгова Курской области    в течение трех лет с даты исключения из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

 

 

 

 


Прикреплённый файл: Администрация города Льгова Курской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.07.2017 № 879 О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Льгова Курской области [142.5 Kb]
Создан: 08.08.2017 20:46. Последнее изменение: 10.08.2017 11:58.
Количество просмотров: 2821