Официальный сайт муниципального образования
"Город Льгов"
Авторизация Разделы
Портал государственных и муниципальных услуг Курской области
Портал государственных услуг РФ
Оценка населением эффективности деятельности руководителей
Меры поддержки сельхозкооперации
Каталог сельхозпродукции
Портал «Светлая страна»
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Информация о плановых отключениях электроэнергии
Прокуратура разъясняет
Услуги росреестра в электронном виде
Муниципальные правовые акты
Данный раздел содержит информацию о нормотворческой деятельности органов местного самоуправления, в том числе:
  • а) муниципальные правовые акты, изданные органами местного самоуправления, включая сведения о внесении в них изменений, признании их утратившими силу, признании их судом недействующими, а также сведения о государственной регистрации муниципальных правовых актов в случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
  • б) тексты проектов муниципальных правовых актов, внесенных в представительные органы муниципальных образований;
  • в) административные регламенты, стандарты муниципальных услуг;
  • г) порядок обжалования муниципальных правовых актов.

<< Назад Версия для печати
 
Постановление от 29.12.2010 г. №1609 О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

 

Администрация города Льгова Курской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 29.12.2010                                №   1609

О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров города

Льгова Курской области

 

В соответствии с Постановлением Губернатора Курской области от 29.11.2008г. № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» в ред.постановлений Губернатора Курской области от 01.12.2009 №393, от 25.12.2009 №419, от 24.12.2010 № 481-пг) Администрация города Льгова Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ  :

1. Утвердить прилагаемые:

 Городскую целевую программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Льгова Курской области в 2011 году» (далее – Программа);

Порядок формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области (далее - Порядок);

Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области (далее – Положение)

2. Структурным подразделением Администрации города Льгова обеспечить реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в соответствии с предоставленными полномочиями.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Льгова по социальным вопросам  Юрьева Н.В.

4.Постановление Администрации города Льгова от 19.06.2009г. №571 «О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города Льгова» признать утратившим силу.

5.Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

 

 

И.о. главы города                                                               С.В. Горюшкин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Городская целевая программа
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Льгова Курской области в 2011 году"

 

 

 

 

 

 

Паспорт
городской целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Льгова Курской области в 2011 году"

 

Наименование Программы

"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Администрации города Льгова Курской области в 2011 году" (далее - Программа)

Основания для разработки Программы

Постановление Губернатора Курской области
от 29 ноября 2008 г. N 515
"О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области"
(с изменениями от 1, 25 декабря 2009 г., 24 декабря 2010 г.)
 

Муниципальный заказчик

Администрация города Льгова Курской области

Основные разработчики Программы

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

Основная цель Программы

Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации города Льгова Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития города Льгова Курской области до 2012 года

Основные задачи Программы

Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров города;

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на высшие, главные, ведущие должности Администрации города Льгова, должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий города Льгова

Срок реализации Программы

2011 год

Перечень мероприятий

Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Администрации города Льгова Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров города;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

методическое и информационное обеспечение реализации Программы

Исполнители мероприятий

Органы местного самоуправления города Льгова, муниципальные учреждения и предприятия города

Объем и источники финансирования Программы

Средства местного бюджета на финансирование органов местного самоуправления МО «Город Льгов»

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы

Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, - 75%.

Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - 100%.

Доля граждан, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - 50%.

Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, участвующих в реализации проектов в рамках Программы, - 25%.

Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей - 25%

Система организации контроля за исполнением Программы

Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств  местного бюджета на мероприятия по реализации Программы осуществляет Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

 

Раздел I. Характеристика проблемы

 

Программа подготовки резерва управленческих кадров Администрации города Льгова  Курской области подготовлена в целях реализации Постановления Губернатора Курской области от 29 ноября 2008 г. N 515 "О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области" (с изменениями от 1, 25 декабря 2009 г., 24 декабря 2010 г.).

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации города Льгова Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития города Льгова Курской области до 2012 года и на дальнейшую перспективу.

Решить задачу создания инновационной экономики возможно только при активном труде самой талантливой, предприимчивой и профессиональной части нашего общества, хорошо подготовленных управленцев, обладающих достаточными знаниями, целеустремленностью и организаторскими способностями.

Указанная Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров на муниципальном уровне.

 

Раздел II. Цели и задачи программы

 

Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации города Льгова Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития города Льгова Курской области до 2012 года.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности высшей, главной, ведущей группы, должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.

 

Раздел III. Перечень мероприятий, предусмотренных программой

 

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Льгова Курской области;

формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

развитие резерва управленческих кадров;

использование и поддержка резерва управленческих кадров;

информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

 

Раздел IV. Ресурсное обеспечение программы

 

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств местного бюджета города Льгова на финансирование органов местного самоуправления.

 

Раздел V. Механизм реализации программы

 

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет муниципальный заказчик Программы - Администрация города Льгова Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к городской целевой программе

"Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров

города Льгова Курской области в 2011 году"

 

Перечень мероприятий
городской целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Льгова Курской области в 2011 году"

 

 

Мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

1.1.Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

Январь 2011 года

Структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

1.2. Подготовка проектов правовых актов города:

о включении в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области;

об исключении из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области;

об утверждении списка резерва управленческих кадров города Льгова Курской области.

в течение 2011 года

в течение 2011 года

II полугодие 2011 года

Управление делами Администрации города Льгова

2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров города Льгова Курской области

2.1. Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области по должностям, на которые не сформирован резерв управленческих кадров города Льгова Курской области

Август-сентябрь 2011 года

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

2.2. Организация проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области

в течение 2011 года

Управление делами Администрации города Льгова

2.3. Привлечение экспертов из числа представителей научных, образовательных, общественных и иных организаций к участию в мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров города Льгова Курской области 

в течение 2011 года

Управление делами Администрации города Льгова

2.4. Проведение заседаний Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

в течение 2011 года

Управление делами Администрации города Льгова

2.5. Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

 

По полугодиям

Управление делами Администрации города Льгова

3. Развитие резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

3.1. Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в 2011 году в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области.

Контроль за их реализацией

после утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

3.2. Профессиональное развитие (проведение семинаров, лекций-дискуссий, тренингов, курсов повышения квалификации) лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области

в течение 2011 года

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

4.1. Организация и проведение встреч лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области, с должностными лицами города

II полугодие 2011 года

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

4.2. Организация стажировок лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области

в течение

2011 года

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

4.3. Оказание организационной и консультативной помощи лицам, включенным в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области

в течение 2011 года

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

5. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров  города Льгова Курской области

5.1. Формирование базы данных резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

I квартал 2011 года

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

5.2. Размещение в муниципальных средствах массовой информации материалов о ходе реализации мероприятий Программы

в течение 2011 года

по мере необходимости

Управление делами Администрации города Льгова Курской области

5.4. Размещение на официальном сайте Администрации города Льгова Курской области информации о работе по формированию резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

в течение 2011 года

Управление делами, структурные подразделения Администрации города Льгова Курской области

 

Утвержден

Постановлением Администрации

города Льгова Курской области

от 29.12.2010 г. №1069

 

Порядок
формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области

 

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации города Льгова Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития города Льгова  Курской области до 2012 года.

2. Резерв управленческих кадров города Льгова Курской области состоит из двух уровней:

- резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

-   резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

3. Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

        - должности муниципальной службы города Льгова относящиеся к категориям высшей группы должностей;

       - должности муниципальной службы города Льгова, относящиеся к главной группе должностей;

       - должности муниципальной службы города Льгова, относящиеся к ведущей группе должностей;

       - должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.

4. Управление делами Администрации города Льгова на основании представленных сведений готовит номенклатуру должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров города, обеспечивает методическую и консультативную помощь по формированию резерва управленческих кадров города Льгова Курской города.

 5. К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления города, городскими государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями города независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

6. Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Льгова Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Льгова Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров города Льгова Курской области не должен превышать 5 лет.

7. Исключение из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области.

8. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров города Льгова Курской области утверждаются Главой города Льгова.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Утверждено

Постановлением Администрации

 города Льгова Курской области

от 29.12.2010 г. N 1069

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА ЛЬГОВА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация города Льгова Курской области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров  города Льгова Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

2. Цели и задачи конкурсного отбора

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. города Льгова Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров города Льгова Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров города Льгова Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров города Льгова Курской области.

 

3. Организация и проведение конкурсного отбора

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией города Льгова Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Льгова Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации и размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

3.3. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.4. Квалификационный отбор осуществляется рабочими группами, создаваемыми в структурных подразделениях Администрации города Льгова.

Рабочие группы на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.5. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочими группами в Управление делами Администрации города Льгова Курской области для проведения второго этапа конкурсного отбора.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.6. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров города Льгова Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

3.7. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным, иностранным языками.

3.8. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.9. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.10. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров города Льгова  Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.11. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров города Льгова Курской области сводятся в единый перечень и направляются Главе города Льгова для утверждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Создан: 21.09.2011 07:46. Последнее изменение: 21.09.2011 07:46.
Количество просмотров: 1263